近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(g七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁uī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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