什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1张学良多高，少帅张学良多高、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在(zà张学良多高，少帅张学良多高i)劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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