你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打ng>平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生(s俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打hēng)产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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