人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写g>中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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