人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部(没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间高于当(dāng)年其他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间