你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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