近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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