你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(niá大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物n)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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