如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是(shì)如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了(le)端(duān)到端的解(jiě)决(jué)方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股东(郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实(shí)行员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司(sī)发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一条(tiáo)后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现。

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