夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处-橘子百科-橘子都知道

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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。