金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议(yì)一(yī)事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情(qíng)人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现(xiàn)营业收入冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷(dài)款余额755.5冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型4亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中(zhōng)心人(rén)数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的(de)卡中冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型心运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外(wài)包公(gōng)司(sī)与所属员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外(wài)包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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