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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(y凝神静气的意思，凝神静气的意思解释ù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛凝神静气的意思，凝神静气的意思解释盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。