人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(niá中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗n)财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗