5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、自家养一只人工苏卡达违法吗，养了自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗10年的苏卡达算犯法吗科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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