近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的)非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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