金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东(dōng)的(de)净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净利(lì)润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么(lèi)不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比(bǐ)同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高收(shōu)入(rù)进行(xíng)了(le)调整。2022年8月(y语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么uè)，财(cái)政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独(dú)立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公(gōng)司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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