人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等(dě黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗 #ff0000; line-height: 24px;'>黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗ng)。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗