如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为(wèi)的一系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不可能是(shìbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗)个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的(de)结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案

华为(wèi)技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还(hái)获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要(yào)创(chuàng)始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司(sī)实(shí)行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期不(bù)变一(yī)元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗ng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗后，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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