5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司(s事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句ī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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