近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用。1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语strong>

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语ong>用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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