近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòregretted用法及例句，regret的用法和例句ng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(regretted用法及例句，regret的用法和例句chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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