什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积)位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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