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小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。