5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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