中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子-橘子百科-橘子都知道

中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事(shì)业编制吗？是是的。关(guān)于护士是事业(yè)编制吗以(yǐ)及公立医院(yuàn)的护士是(shì)事业编制吗，医院护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护士是(shì)事业编制吗，护士(shì)是事业(yè)编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击输入图(tú)片描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。