如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的(de)一(yī)系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持(chí)股员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司(sī)严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过拙荆是什么意思，拙荆是什么意思墙(qiáng)角等等(děng)条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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