人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身(shēn马云的钱属于个人吗)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xī马云的钱属于个人吗n)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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