第十九条受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对(duì)于没有改正(zhèng)或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职(zhí)、降(jiàng)职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织人(rén)事(shì)部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒(水娃是几娃？ 水娃是什么颜色mán)、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和(hé)回避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查(chá)反映问(wèn)题人(rén)员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的(de)，移送有关部(bù)门依纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对领导干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密、泄密者(zhě)，按照有(yǒu)关规定严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部(bù)门要敢(gǎn)于担当(dāng)，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确(què)履行职(zhí)责的，要视情节轻(qīng)重追究责(zé)任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定(dìng)专人(rén)或由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈(tán)话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同时进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉(jué)接受局(jú)党组和所在部门的(de)帮助教(jiào)育，以实际(jì)行动赢得群(qún)众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中的(de)限定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适(shì)用这一(yī)词汇(huì)（普通党员或群众(zhòng)在工作中出现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等(děng)词(cí)键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除(chú)）程(chéng)度会更轻，也没有达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务(wù)、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适用于违纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种处(chù)分被(bèi)称为(wèi)重处分，适用于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开除(chú)党籍处分(fēn)，五(wǔ)年(nián)内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的(de)领导干部(bù)，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的(de)资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门应(yīng)当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理(lǐ)。

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