什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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