人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的(de)财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，202粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思3年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思