你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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