金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工(gōng)因(yīn)不满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗HBC路由器能用WiFi吗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，HBC路由器能用WiFi吗高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú)母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还(hái)是唯二净利(lì)润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报(bào)告期(qī)末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据(jù)浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财(cái)务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是(shì)因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包公司HBC路由器能用WiFi吗与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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