人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)1明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了07家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可(kě)能会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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