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诫(jiè)勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的资(zī)格，六(liù)个月内不(bù)得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方(fāng)式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不(bù)明显(xiǎn)的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第(dì)二十二条领导干(gàn)部接受提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必须(xū)认真对待(dài)、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实(shí)和回避(bì)问题；

　　不得十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思追查反映问题人员，更(gèng)不得(dé)打击(jī)报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者(zhě)，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关工(gōng)作人员对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的内容(róng)要(yào)严(yán)格(gé)保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事部(bù)门要(yào)敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责，积(jī)极(jí)发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行职责(zé)的，要视(shì)情节轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有(yǒu)影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉的(de)具体要求(qiú)，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对(duì)其加强思想(xiǎng)政治(zhì)工(gōng)作(zuò)，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析自(zì)己，制定(dìng)整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮(bāng)助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的(de)限定词是“领(lǐng)导干部(bù)”，因(yīn)此(cǐ)在(zài)严(yán)格意(yì)义上，并不是(shì)十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思所有党内成员(yuán)耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众(zhòng)在工作中出现问题(tí)，一般用更通俗(sú)、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌键其(qí)相比行政处(chù)分的六类情况（警(jǐng)告(gào)、记过、记(jì)大过(guò)、降级、撤(chè)职、开除(chú)）程(chéng)度会更轻(qīng)，也没有(yǒu)达到(dào)最(zuì)低层(céng)级的“警告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三种处(chù)分被称(chēng)为(wèi)重处分，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党(dǎng)内的最高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不(bù)准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干(gàn)十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评(píng)优(yōu)和评(píng)选各(gè)类先(xiān)进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况进行了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织(zhī)处理。

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