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平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字shì)医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编(b平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字iān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。