近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiá中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家o)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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