你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377rong>平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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