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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(y千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么uàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。