京东(dōng)CFO许冉(rǎn)将接替徐(xú)雷(léi)，出任(rèn)京东CEO一(yī)职。 <一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的/p>

　　这距离徐雷出任京东CEO刚刚(gāng)过去一年。2022年4月，徐雷(léi)出任京(jīng)东集团CEO，负(fù)责日常运营管理，向京东集团董事局主席刘强东(dōng)汇报。刘强东(dōng)卸任京(jīng)东集团CEO一职。

　　2021年9月，京东首度设(shè)立京东集团总(zǒng)裁一职，徐雷由京东零售集团CEO升任京东集(jí)团总裁(cái)，负责(zé)京(jīng)东各业务板块(kuài)一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的的日常(cháng)运营和(hé)协同发展。

　　此次(cì)新(xīn)上任CEO的(de)许冉于(yú)2018年(nián)7月加入(rù)京东，任职财务副总裁，2020年(nián)1月晋(jìn)升为高级副总(zǒng)裁(cái)，并(bìng)自(zì)2020年6月至今(jīn)担任京东的(de)首席财务官(guān)。在2018年(nián)7月至2020年5月期间，许(xǔ)冉除了担(dān)任(rèn)京(jīng)东(dōng)零(líng)售的(de)首(shǒu)席财务(wù)官，亦先后(hòu)兼任集(jí)团财务和集团税务(wù)的部(bù)门负(fù)责人。

　　在(zài)加入(rù)京东之(zhī)前，许冉是普(pǔ)华(huá)永(yǒng)道中天会计师事(shì)务所（特殊普通合(hé)伙）的(de)审(shěn)计合伙人，许冉现(xiàn)亦任京东(dōng)科技董事(shì)。曾是(shì)中(zhōng)国及美(měi)国的注册会计师，毕业(yè)于北(běi)京大学并获得(dé)理(lǐ)学(xué)与经济学双学(xué)士学位(wèi)。

　　过(guò)去半年多来，京东内(nèi)部(bù)架构调整动作频(pín)频。

　　2022年11月(yuè)，刘(liú)强(qiáng)东发布(bù)全员(yuán)信(xìn)：自2023年1月1日起(qǐ)，京东集(jí)团高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)的现金薪酬降低(dī)10％到20％不等，职位越(yuè)高降得越多。

　　随后，京东零售事业群启动了一轮大调整，其中最(zuì)大(dà)的变化是原3C家电事业群被拆分，家(jiā)电和(hé)家(jiā)居业务合并为家(jiā)电(diàn)家(jiā)居事业群，3C数码成(chéng)为独(dú)立事业群。调整后，京东零售包括家电(diàn)家(jiā)居、3C数码(mǎ)、大商超、生(shēng)活服务、大时尚等5大事业群及(jí)同城零售(shòu)和(hé)企业业务(wù)等多(duō)个独立事业部。

　　今(jīn)年(nián)1月，京(jīng)东(dōng)科技开(kāi)展了一(yī)轮组织架构(gòu)调整(zhěng)，设立“一部三(sān)中心”，即云事业(yè)部，销(xiāo)售(shòu)、解决方案(àn)和交付三大中心。4月，徐丰(fēng)从(cóng)原京东科(kē)技数字城市(shì)群总裁变动为(wèi)京东科(kē)技销(xiāo)售中(zhōng)心负责人后，升任京东(dōng)科技总裁一(yī)职，向CEO李娅云汇报。

　　在(zài)4月9日(rì)的(de)京东经营管理会(huì)上、京东再度进行组织变革，从事业群制回归事(shì)业(yè)部制(zhì)。京东零售五大(dà)事业(yè)群负责人将(jiāng)统一变(biàn)更为事(shì)业部负责人。调整后，京(jīng)东零售(shòu)旗下家电家居(jū)、3C数码、大一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的(dà)商(shāng)超(chāo)、生活服务、大时尚(shàng)5大事业群负责(zé)人将统一变更为事业(yè)部负责人(rén)，继续向(xiàng)京东零(líng)售(shòu) CEO辛(xīn)利(lì)军(jūn)汇报(bào)。

　　同时，京东(dōng)物流也以类似的思路开展了新一轮变革，在(zài)总部推行事业部制，成立了供应链、快递、快(kuài)运、国际(jì)业务等独立事业部。在区域层面(miàn)，取消原有的七大区域划分，将省份作为具体(tǐ)的经营(yíng)单元，直(zhí)接(jiē)向(xiàng)总部相(xiāng)关事业部负责人(rén)汇(huì)报。

　　多名接近京(jīng)东内部(bù)人士告诉《科创(chuàng)板日报》记者，随着架(jià)构改(gǎi)变(biàn)，最近京东高管(guǎn)变动较大(dà)，“各种CXO们(men)都要动。”

　　但(dàn)这些架构和人(rén)员变动，能(néng)否(fǒu)为京东带(dài)来新(xīn)的活力，仍有待观望。“比起频繁调整(zhěng)人员，京东需要调整的是组织风(fēng)气，反对形式主义(yì)和(hé)唯上思维，要(yào)更为(wèi)真抓实干。”有熟悉京东人士如是(shì)表示。

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