金融(róng)界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员(yuán)不(bù)满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口)。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管(guǎn)层古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口面对金融机构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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