人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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