近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同(tóng)一(弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗yī)用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗ong>同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗