你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗ght: 24px;'>被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关(被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗guān)系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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