人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步c="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_2023042210420829敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步8.jpg">

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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