金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后三(sān)类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了(le)《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系(xì)两(liǎng)起(qǐ)独立(lì)事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件的图片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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