5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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