你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237遭天谴什么意思，天谴什么意思解释元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性(遭天谴什么意思，天谴什么意思解释xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此遭天谴什么意思，天谴什么意思解释基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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