近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng2024年房价会继续下跌吗)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳2024年房价会继续下跌吗动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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