人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两10克是几两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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