5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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